Nos solutions · VERIDY Pointage
L’heure juste, pour les deux parties
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Le problème
Un cahier de pointage est sincère — mais ni l’employeur ni l’employé ne peuvent le démontrer.
Un chantier, quarante employés, un cahier à l’entrée. On pointe pour un voisin, on arrondit 17 h 42 en 18 h 00, on recopie la page au propre à la fin du mois. Le jour du désaccord — à la paie, au départ d’un salarié, au contrôle — chacun n’a que sa parole : l’employeur paie des heures qu’il n’a pas pu contrôler, l’employé a fait des heures qu’il ne peut pas prouver.
L’idée : une borne, un geste, deux protections
Une tablette fixée à l’entrée affiche un code qui change sans cesse. L’employé le scanne en arrivant, puis en partant — ou présente sa carte imprimée au portier s’il n’a pas de téléphone.
- Pour l’employeur — le relevé mensuel signé de chaque employé : jours, heures, retards, absences. La paie se prépare sur preuve, plus sur recopiage.
- Pour l’employé — le même relevé, sous ses yeux, au fil du mois. Il peut contester une ligne tant que le mois n’est pas arrêté, et le gestionnaire doit lui répondre par écrit.
Le mois se fige ensuite en deux temps : le gestionnaire l’arrête, un second regard le contresigne — jamais de la même main, et jamais tant qu’une contestation reste ouverte.
Le relevé se vérifie sans vous croire sur parole
Chaque relevé visé porte une empreinte unique et une signature, et le document imprimé porte un code de vérification. Un inspecteur ou un comptable qui n’a aucun compte chez vous le scanne et voit si la pièce est authentique et conforme à ce qui a été enregistré.
Ce que le terrain a dicté
Hors réseau, la borne continue d’afficher son code et les scans attendent la reconnexion — l’heure retenue reste celle du geste, jamais celle de la synchronisation. Les gardes de nuit sont comptées sur le jour de la prise de poste, même quand la sortie tombe le lendemain. Chaque équipe peut avoir son propre horaire — l’administration à 8 heures, les gardiens à 18 heures. Et l’outil n’invente rien : horaires, tolérances et calendrier des jours chômés affichent « À définir » tant que l’institution n’a pas tranché.
Ce que VERIDY Pointage ne fait pas
Il ne sanctionne pas. Il atteste d’une seule chose : qu’une personne a pointé à telle heure, à telle entrée. Les suites — primes, retenues, décisions — restent des décisions humaines, hors de l’outil.
Voir VERIDY Pointage en fonctionnement
Une instance de démonstration est ouverte en permanence, sur le cas d’une entreprise fictive. Les identifiants sont remis sur demande — la démonstration ne contient aucune donnée réelle de personnel.